ЕРБ ВОЗ и министерства здравоохранения Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Туркменистана и Узбекистана приступили к реализации документа "Стратегические направления развития сестринского и акушерского дела в Центральной Азии на 2025–2030 гг." – новой рамочной стратегии, направленной на укрепление и модернизацию сестринских и акушерских кадров во всем субрегионе.
В новой стратегии, которая разрабатывалась в течение четырех лет в рамках интенсивного диалога по вопросам политики с главными государственными специалистами по сестринскому и акушерскому делу, международными партнерами, сотрудничающими центрами ВОЗ и экспертами из всех пяти стран Центральной Азии, излагается общее стратегическое видение, связанное с формированием более жизнестойких сестринских и акушерских кадров, способных эффективно преодолевать нынешние и будущие вызовы в области здравоохранения.
Медсестры и акушерки составляют 74% практикующих медицинских работников в Центральной Азии, что значительно выше среднего показателя по Региону, при этом почти каждый пятый выпускник по специальности "Сестринское дело" в Европейском регионе ВОЗ получает образование в странах этого субрегиона. Большинство медсестер и акушерок в этом субрегионе моложе 44 лет, при этом в стратегии подчеркивается необходимость усилить набор персонала, улучшить его закрепление в профессии и обеспечить значительные долгосрочные инвестиции в эту важнейшую категорию медицинских работников.
Стратегические направления обеспечивают целостную основу, которая включает в себя четыре приоритетные области в соответствии с глобальными и региональными рекомендациями:
- образование – модернизация и стандартизация подготовки на основе научных знаний в области сестринского и акушерского дела;
- предоставление услуг – оптимизация моделей оказания медицинской помощи и расширение профессиональных функций;
- лидерство – обеспечение представленности медсестер и акушерок на всех уровнях принятия решений;
- работа и условия труда – улучшение регулирования, профессиональной защиты и обеспечение достойных условий труда.
Эта инициатива опирается на ключевые документы и доклады ВОЗ, включая Рамочную основу для действий в отношении медицинских и медико-социальных кадров в Европейском регионе ВОЗ на 2023–2030 гг., доклад "Кадры медико-санитарных и социальных работников в Европе: время действовать", Дорожную карту в поддержку здоровья и благополучия в Центральной Азии (2022–2025 гг.) и Глобальные стратегические направления укрепления сестринского и акушерского дела; она также будет вносить непосредственный вклад в реализацию второй Европейской программы работы на 2026–2030 гг.
"Когда медсестры и акушерки получают больше полномочий, системы здравоохранения преобразуются, – заявила д-р Natasha Azzopardi-Muscat, директор Отдела систем здравоохранения (ЕРБ ВОЗ). – Эти стратегические направления дают возможность скоординировать усилия во всем субрегионе и инвестировать в эту категорию персонала, которая критически важна для обеспечения безопасности пациентов и играет основополагающую роль в оказании качественных, справедливых и ориентированных на нужды людей медицинских услуг".
ЕРБ ВОЗ вновь подтверждает свою решимость оказывать поддержку правительствам в реализации Стратегических направлений, укреплении институционального потенциала и продвижении политики, позволяющей медсестрам и акушеркам в полной мере использовать свои навыки и умения.
Публикация этой стратегии является важной вехой для Центральной Азии и свидетельствует о наличии сильной политической воли для продвижения реформ в сфере здравоохранения и обеспечения каждому жителю субрегиона доступа к высококачественной, гуманной и справедливой медицинской помощи.